Какие выплаты положены при увольнении: полный перечень для работника

Введение

Увольнение — важный этап трудовых отношений, от которого зависит финансовое благополучие работника. Многие сотрудники не знают точного перечня выплат, на которые имеют право, из‑за чего могут недополучить причитающиеся суммы.

В этой статье вы найдёте:

• полный список обязательных выплат при разных основаниях увольнения;

• алгоритм расчёта каждой компенсации;

• сроки получения денег;

• что делать, если работодатель задерживает выплаты.

Освоив материал, вы сможете проконтролировать правильность расчёта и защитить свои финансовые интересы.

Нормативная база

Основные документы, регулирующие выплаты при увольнении:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 140, 178, 180 и др.);

• Налоговый кодекс РФ (порядок налогообложения выплат);

• локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положения об оплате труда).

Обязательные выплаты: общий перечень

Независимо от причины увольнения, работнику положены:

1. Заработная плата за отработанный период
   Включает:

   • оклад за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

   • надбавки и доплаты (за выслугу, квалификацию, вредные условия и т. п.);

   • премии, если они предусмотрены системой оплаты труда.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
   Рассчитывается за все накопленные дни отпуска, не использованные до даты увольнения.

3. Выходное пособие (в отдельных случаях)
   Выплачивается при:

   • сокращении штата (ст. 178 ТК РФ);

   • ликвидации организации;

   • отказе от перевода на другую работу по медпоказаниям;

   • призыве на военную службу и др.

Выплаты по основаниям увольнения

1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Положены:

• зарплата за отработанные дни;

• компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример расчёта:
Работник увольняется 15 июля 2025 года. Оклад — 60 000 руб. В июле отработал 10 рабочих дней (из 23). Неиспользованный отпуск — 14 дней.

• Зарплата: 60 000 / 23 × 10 = 26 087 руб.

• Компенсация отпуска: средний дневной заработок × 14 дней.

2. Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ)

Дополнительно к базовым выплатам:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев).

3. Увольнение при ликвидации организации

Аналогично сокращению штата:

• выходное пособие;

• сохранение заработка на период трудоустройства.

4. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Базовый расчёт плюс дополнительная компенсация, если она прописана в соглашении. Размер определяется сторонами.

5. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Положены все базовые выплаты. Дополнительные компенсации — только если предусмотрены локальными актами.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Формула:
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев:

• суммируются все выплаты за год (зарплата, премии, надбавки);

• делится на 12;

• делится на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество дней отпуска зависит от:

• стажа работы в организации;

• уже использованных дней;

• графика отпусков.

Сроки выплат при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Что делать при задержке:

1. Направить работодателю письменное требование о выплате.

2. Обратиться в трудовую инспекцию (онлайн через «Онлайнинспекция.рф»).

3. Подать иск в суд (срок исковой давности — 1 год).

Налогообложение выплат

• Зарплата и компенсация отпуска облагаются НДФЛ (13 %) и страховыми взносами.

• Выходное пособие в пределах трёх среднемесячных заработков не облагается НДФЛ и взносами (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Чек‑лист для работника: что проверить при расчёте

Перед подписанием расчётного листа:

1. Правильность начисления зарплаты за последний месяц.

2. Корректность расчёта компенсации за отпуск (количество дней и сумма).

3. Наличие выходного пособия (если положено).

4. Удержание НДФЛ и других обязательных платежей.

5. Соответствие итоговой суммы заявленным срокам выплаты.

Что делать, если выплаты не поступили

1. Письменное обращение к работодателю. Составьте заявление с требованием выплатить причитающиеся суммы и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

2. Жалоба в трудовую инспекцию. Приложите копию трудового договора и расчётный лист.

3. Обращение в прокуратуру. Если задержка носит злостный характер.

4. Судебный иск. Взыщите не только долг, но и проценты за просрочку, моральный вред.

Заключение

При увольнении вы имеете право на полный и своевременный расчёт. Зная перечень положенных выплат и порядок их начисления, вы сможете:

• избежать недоплат;

• защитить свои интересы при спорах;

• получить компенсацию за задержку.

Помните: работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения. Если этого не произошло — действуйте по алгоритму, описанному выше.

Если у вас остались вопросы по выплатам при увольнении — проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву!